:quality(70))
På Kährs följer vi kontinuerligt upp hur våra medarbetare mår och hur våra team fungerar. Det gör att vi kan agera snabbt och systematiskt när förändring behövs. Vi samlar in och visualiserar feedback i realtid, men värdet ligger i vad vi gör med insikterna.
Feedback i realtid för kontinuerlig förbättring
Vi samlar in feedback i realtid från medarbetare, vilket hjälper oss att snabbt identifiera och åtgärda frågor som arbetsbelastningsstress eller brist på utvecklingsmöjligheter. Detta främjar transparens och öppen kommunikation och gör att medarbetare känner sig hörda och uppskattade.
Att stärka chefer med insikter
Genom att arbeta med våra team på ett strukturerat och systematiskt sätt får chefer handlingsbara insikter som hjälper till att stärka engagemang och laganda. Med realtidsdata från våra medarbetare kan chefer vidta riktade åtgärder för att stötta sina team – till exempel genom extra utbildning, justerad arbetsbelastning eller att uppmuntra samarbete.
Stärka medarbetarnas välmående
Genom att följa upp faktorer som arbetstillfredsställelse, stressnivåer och balans mellan arbete och privatliv håller vi välmående högst på agendan. Detta proaktiva arbetssätt gör att vi kan införa initiativ som hälsofrämjande program och flexibla arbetsformer för att stötta vår organisation och hjälper oss att förebygga problem innan de eskalerar.
Främja en kultur av tillit
Transparens och regelbunden dialog stärker tilliten mellan medarbetare och ledning. Medarbetare vet att deras feedback leder till verkliga förändringar, vilket skapar en mer positiv och samarbetsinriktad arbetsmiljö.